أشكال التوظيف المختلفة وتأسيس وإدارة الشركات الخاصة

هناك العديد من أنواع عقود التوظيف المختلفة، إلا أن الأساس واحد - أنك تقوم بأداء مهمة وتحصل على راتب في مقابل ذلك. وفيما يلي بعض الأمثلة.

عقد العمل الدائم/غير المحدد بمدة (Tillsvidareanställning)

يُطلق على عقد العمل الدائم/غير المحدد بمدة أيضًا عقد العمل الثابت باللغة اليومية، وهو يعني أن عقد العمل مستمر إلى أن تقرر أنت الاستقالة من العمل أو أن يتم فصلك من العمل أو عند التقاعد. وليس هناك تاريخ محدد لإنهاء عقد العمل.

العمل خلال العطلات والعمل الموسمي (Ferie- och säsongsarbete)

يُطلق على الوظائف الصيفية أو الوظائف التي تكون خلال عطلة عيد الميلاد بالعمل خلال العطلات. إن الوظائف الأخرى التي تكون متاحة خلال بعض أجزاء العام تُسمى الوظائف الموسمية. قد يكون، على سبيل المثال، العمل في مخيم في الصيف أو منتجع للتزلج في الشتاء.

العمل للحساب الخاص/العمل بالقطعة (Frilans)

إن الذي يعمل بالقطعة/لحسابه الخاص هو شخص يقوم بإدارة عمله الخاص ويقوم ببيع منتجاته أو خدماته للشركات. قد يتمثل هذا النوع من العمل في كتابة مقالة لصحيفة. ومن المجموعات المهنية العادية التي تعمل كمستقلين/لحسابهم الخاص هي الصحفيين والمصورين. يتم إنجاز بعض العمل من المنزل، ويتم إنجاز البعض الآخر في مقر للعمل مع آخرين ممن يعملون لحسابهم الخاص.

الدوام الكامل أو الدوام الجزئي

إن الوظيف العادية التي تكون بدوام كامل في السويد تكون ل 40 ساعة في الأسبوع. والدوام الكامل يعادل 100 في المائة. إذا كنت تعمل بدوام جزئي، ستتلقى راتبا يتم حسابه وفقا لنسبه العمل الذي تقوم به مقارنة بالعمل بدوام كامل. إذا كان لديك وظيفة بدوام جزئي وتعمل خلال ساعات العمل غير منتظمة، فإنك تكون موظفًا بالساعة وتتلقي الأجر بالساعة.

المتدرب/الشخص الذي يكون تحت التدريب (Lärling)

إن التوظيف كمتدرب هو شكل خاص من أشكال التوظيف وهو يعني أنك تواصل التعلم في مجال عملك، ولكن ليس في المدرسة/الجامعة بل في مكان العمل، مع الحصول على راتب متدرب. إن فترة التدريب العادية للكهربائيين أو صانعي الأحذية على سبيل المثال هي عام تقريبًا.

التوظيف للمشروع (Projektanställning)

تكون موظفًا بالمشروع عندما يتم توظيفك لأداء مشروع معين. وعند الانتهاء من المشروع، تنتهي الوظيفة أيضا. وفي حال كنت أنت أو كان رب العمل راغبًا بإلغاء العقد، فإنه يتوجب على كلاكما الاتفاق على ذلك معًا.

التوظيف تحت الاختبار (Provanställning)

عندما تحصل على وظيفة جديدة فقد تبدأ بعقد عمل تحت الاختبار. وهذا يعني أنه يكون لك ولرب عملك فترة للتجربة لا تزيد عن ستة أشهر لمعرفة ما إذا كنت مناسبًا للوظيفة. إذا كان رب العمل راضيًا وكنت أنت أيضًا تريد مواصلة العمل فإن عقد العمل تحت الاختبار يتحول بشكل تلقائي إلى عقد عمل ثابت.

وظائف العمولة (Provisionsjobb)

إن وظائف العمولة تعني أنك تحصل على راتب وفقًا لما تنجزه. من بين تلك الوظائف، على سبيل المثال، التسويق الهاتفي أو اجتذاب المشتركين لحزم القنوات التلفزيونية. وفي بعض الأحيان يتم الجمع بين راتب العمولة مع شكل من أشكال الراتب الأساسي.

الوظائف المؤقتة للعمل كبديل (Vikariat)

إن الوظائف المؤقتة للعمل كبديل هي شكل من أشكال التوظيف المحددة بمدة وهي تعني أنك تنضم إلى العمل كبديل لشخص ما مريض أو في إجازة أو لديه مهمة عمل أخرى أو في إجازة لرعاية طفل. في العديد من القطاعات، يبدأ الطريق للحصول على وظيفة دائمة من خلال العمل كيديل بشكل مؤقت.

الوظائف المؤقتة (Visstidsanställning)

إن الوظائف المؤقتة هي الوظائف المحددة بمدة. يُمكن أن تكن وظيفة مؤقتة للعمل كبديل أو وظيفة صيفية أو وظيفة للعمل بمشروع أو الانضمام للعمل بشكل مؤقت عندما يكون رب العمل بحاجة إلى المزيد من العاملين. إذا كان لديك عقد عمل مؤقت بمدة لفترة تزيد عن عامين خلال فترة خمس سنوات، فإن لديك الحق في أن تحصل على عمل ثابت/دائم غير محدد بمدة.

العمل الحر (Egenanställning)

عندما تعمل كموظف حر فإنه يكون لديك عقد مع شركة للتوظيف الحر. يُمكنك العمل دون أن تكون موظفًا ودون أن تكون صاحب شركة خاصة. وتقوم شركة التوظيف الحر بالاهتمام بأمور الفواتير والأعمال الإدارية الأخرى بينك وبين رب العمل. كما تتحمل شركة التوظيف الحر أيضًا المسؤولية عن تقديم بيانات رب العمل، وإجراء الخصومات الضريبية ودفع الراتب إليك.

العمل كموظف مؤجر (Uthyrd)

إذا كنت موظفًا لدى شركة للتوظيف تقوم بتأجير عامليها إلى شركات أخرى فإنك تكون موظفًا مؤجرًا كموظف مستقل. وتحصل على راتب شهري من شركة التوظيف، إلا أنك تقوم بإنجاز مهام العمل لدى أحد العملاء.

مصلحة بيئة العمل (Arbetsmiljöverket) - يحق لك العمل بمكان عمل آمن

تذكر أن

بعض أرباب العمل يحاولون الحصول علي الشباب الصغار في المقام الأول، ل تعيينهم كموظفين تحت التدريب مجانًا لمدة أسبوع أو عدة أسابيع، ويسمون ذلك بعقد توظيف تحت التدريب، وهو أمر خاطئ. والقاعدة الأساسية هي أنه لا ينبغي عليك أبدًا العمل مجانًا. يجب أن يكون لديك راتب حتى لو كنت تعمل تحت الاختبار.

الرواتب والمزايا

في معظم أماكن العمل لديك الفرصة للتفاوض بشأن الراتب مرة واحدة في العام. احصل على نصائح حول راتبك والمزايا الأخرى.

الرواتب والمزايا