الرواتب والمزايا

في معظم أماكن العمل لديك الفرصة للتفاوض بشأن الراتب مرة واحدة في العام. سوف تجد هنا نصائح حول راتبك والمزايا الأخرى.

تحقق من القطاع الذي تعمل به - ما هو الراتب الذي يُمكنك أن تطلب الحصول عليه؟

تأكد من معرفتك للراتب المعقول الذي يُمكنك أن تطلب الحصول عليه. من النصائح الجيدة زيارة الموقع الإلكتروني الخاص بالمكتب المركزي للإحصاء (Statistiska centralbyrån). وفيه يُمكنك البحث عن مهنتك والحصول على المعلومات التي تحتاج إليها لتطلب الراتب المناسب. خلال المقابلة الشخصية للتوظيف، دع رب العمل يقدم لك عرض الراتب أولًا. حيث يُصبح الحصول على مستوى معقول للراتب أكثر سهولة.

اطلب زيادة قليلة - لكن لا تقبل راتب منخفض للغاية

امنح نفسك فسحة إذا بدأ صاحب العمل بالمساومة. ومن ثم قد يكون من الحكمة أن تطلب ألف أو ألفين كرونة فوق الحد الأدنى للراتب الذي حددته مسبقًا. ولكن كن ذكيًا: إذا قرأت وحصلت على معلومات بأن الآخرين يكسبون 25000 كرونة فلا يُمكنك المطالبة ب 35000 كراتب. حيث أن ذلك يؤدي إلى ترويع رب العمل. تذكر أيضًا عدم قبول راتب منخفض للغاية. وفي مفاوضات الراتب المقبلة إذا كان راتبك أقل من زملائك ممن لديهم خبرة مماثلة ب 2000 كرونة، فيُمكن أن تستغرق وقتًا طويلًا قبل أن تتمكن من اللحاق بهم.

اسأل النقابة وتحقق من الاتفاقية الجماعية

تحقق مما إذا كان هناك مسؤول للاتصال تابع للنقابة في مكان عملك. حيث يُمكنك أن تسأله بشأن الراتب المعقول الذي يُمكنك المطالبة به. ومن الطرق الجيدة الأخرى قراءة الاتفاقية الجماعية الخاصة بالقطاع الذي تعمل به. حيث سيوفر لك هذا الإمكانية للتحقق من المرتبات والقواعد التي تنطبق علي العمل الإضافي، علي سبيل المثال.

تدرب لتشعر بالثقة والثبات

قد تشعر بأن التفاوض بشأن الراتب يؤدي إلى توترك، ولذا فقد يكون من الذكاء التدرب على ذلك قبل مقابلة رب العمل. اجلس مع صديق جيد أو شخص تشعر معه بالراحة وناقش مسألتك. تدرب على تقديم أمثلة ملموسة، على سبيل المثال، بشأن مهام العمل التي قمت بحلها والنتائج التي ترتبت على ذلك. وكلما تدربت أكثر كلما شعرت بأنك أكثر ثقة عندما يحين الوقت.

المزايا - ما هي المزايا المتاحة وما يُمكنك أن تطلب الحصول عليه؟

بالإضافة إلى الراتب، فإن العديد من أرباب العمل يقدمون مزايا للتوظيف لموظفيهم. فمنحة الرعاية الصحية في شكل جلسات للتدليك أو بطاقة لصالة الألعاب الرياضية (الجيم) أو تدريب آخر هي أشياء شائعة نسبيًا. ولكن هناك المزيد من الأشياء التي يُمكنك أن تطلبها.

عطلة إضافية

إذا كان رب العمل لا يوافق على راتب أعلى، فاسأل إذا ما كان في إمكانك الحصول على مزيد من أيام العطل، فقد يكون ذلك قيّمًا للغاية، على سبيل المثال في أيام العمل الواقعة بين عطلتين.

تطوير المهارات

اسأل إذا ما كان يقوم رب العمل بتقديم الدورات أو التدريبات. حيث يُمكنك تطوير مهاراتك، وهو الأمر الذي يكون قيّمًا للغاية في المستقبل.

العمل عن بعد

إذا كان الوصول إلى مكان العمل يستغرق وقتًا طويلًا، يُمكنك أن تطلب من رب العمل عن رأيهم في العمل عن بعد.

تكملة الراتب (Löneutfyllnad)

هناك شركات تقدم ما يُسمى بتكملة الراتب (löneutfyllnad), كتكملة لتأمين الوالدين. وهذا يعني أنك تحصل على أموال إضافية من رب العمل عندما تكون في إجازة الوالدين.

قسائم Rikskuponger أو الخدمات المحلية

هل يوجد فاكهة مجانية أم يُمكن لرب العمل تقديم القسائم؟ يُقدم بعض أرباب العمل أيضًا الخدمات المحلية بين مجموعة المزايا التي يقدمونها.

تجنب ما يلي

  • لا تحدد خيار أخير لراتبك. حيث يُمكن ذلك أن يُعقد المفاوضات.
  • لا تعد بالكثير، ولكن ثق بنفسك.
  • لا تقبل العرض الأول. حتى لو كنت راضيًا عن العرض المقدم لك، يُمكنك أن تجرب تقديم عرض مقابل. غالبًا ما يقدم رب العمل عرض منخفض في العرض الأول، لكي يتمكن من التفاوض.

الاتفاقية الجماعية (Kollektivavtal)

إن الاتفاقية الجماعية هي اتفاق بين النقابة وأرباب العمل. وهي تنظم الصناعة/القطاع الذي تعمل به وتشمل الجميع في مكان العمل. وتحدد الاتفاقية الجماعية الرواتب وتعويض العمل الإضافي ورواتب الوالدين والشروط السارية في حالة المرض والإجازات وفترة الانتظار قبل إلغاء عقد العمل والمعاشات والتأمينات.

النقابات العمالية-ما هي الاتفاقية الجماعية؟

أنواع عقود التوظيف

هناك العديد من أنواع عقود التوظيف المختلفة، إلا أن الأساس واحد - أنك تقوم بأداء مهمة وتحصل على راتب في مقابل ذلك. وفيما يلي بعض الأمثلة.

أنواع عقود التوظيف