Различные формы найма и ведение своего бизнеса

Существует множество форм найма, но в основе лежит единый принцип: вы выполняете работу и получаете за это заработную плату. Ниже приводится несколько примеров.

Наем на основе бессрочного трудового договора

Работа по найму на основе бессрочного трудового договора (tillsvidareanställning), также называемая в повседневной речи постоянной работой (fast anställning) означает, что трудоустройство длится до тех пор, пока вы не захотите уволиться, пока вас не уволят, или пока вы не выйдете на пенсию. При этом не существует определенной даты прекращения найма.

Работа в период каникул и праздников и сезонная работа

Работа в летний период или в период рождественских праздников называется «feriearbete», работой в период каникул и праздников. Иные виды работ, предлагаемые только в определенные периоды в течение года, называются сезонной работой. Например, это может быть работа в кемпинге в летний период или работа на лыжном курорте зимой.

Внештатная работа (фриланс)

Внештатный специалист (фрилансер) зачастую является частным предпринимателем и продает организации свои товары или услуги. Например, это может быть статья в газету. К внештатным специалистам-фрилансерам обычно относятся представители таких профессий, как журналисты и фотографы. Есть внештатные специалисты, работающие из дома, есть и те, кто работает в офисе с другими фрилансерами.

Полная или неполная занятость

В обычном случае полная занятость (heltid) в Швеции соответствует 40 рабочим часам в неделю. Полная занятость — это тоже самое, что занятость 100 %. Если вы работаете на условиях неполной занятости (deltid), вы получаете заработную плату, рассчитываемую в соответствии с величиной процентной доли ваших рабочих часов по отношению к полной занятости. Если вы работаете на условиях неполной занятости, и при этом у вас нет регулярных рабочих часов, то вы работаете по найму на условиях почасовой занятости (timanställd) и получаете почасовую оплату труда.

Наем по ученическому договору

Наем по ученическому договору (lärlingsanställning) — это особая форма найма, предполагающая продолжение обучения в рамках профессии, но не в учебном заведении, а на рабочем месте, с получением заработной платы по ученической ставке (lärlingslön). Например, период обучения электриков или подмастерьев сапожника составляет в обычном случае приблизительно один год.

Наем на условиях срочного трудового договора для работы над проектом

Наем на условиях срочного трудового договора для работы над проектом (projektanställning) предполагает наем для выполнения определенного проекта. По завершении проекта трудоустройство также прекращается. В случае если сотрудник или работодатель хотят разорвать контракт, им следует достичь соответствующей договоренности.

Трудоустройство с испытательным сроком

Трудоустройство на новую должность может начаться с испытательного срока (provanställning). Это означает, что у вас и у вашего работодателя есть период испытания максимальной продолжительностью в шесть месяцев, необходимый для того чтобы определить вашу пригодность к выполнению данной работы. Если работодатель удовлетворен вашей работой, и если вы сами желаете остаться, то трудоустройство с испытательным сроком автоматически переходит в наем на условиях бессрочного трудового договора.

Трудоустройство с комиссионной оплатой труда

Трудоустройство с комиссионной оплатой труда (provisionsjobb) предполагает получение заработной платы в соответствии с достижениями. Например, это могут быть телефонные продажи или привлечение абонентов для покупки пакета телеканалов. В некоторых случаях комиссионные сочетаются с некой формой базового оклада (grundlön).

Замещение временно отсутствующего сотрудника

Замещение временно отсутствующего сотрудника (vikariat) — это разновидность временного трудоустройства, предполагающая замещение сотрудника на период его болезни, отпуска, временной работы в другом месте или отпуска по уходу за ребенком. Во многих отраслях получить постоянную работу можно, начав карьеру в качестве временного заместителя отсутствующего сотрудника.

Наем на основе срочного трудового договора

Наем на основе срочного трудового договора (visstidsanställning) осуществляется на определенный срок. Это может быть замещение временно отсутствующего сотрудника, работа в летний период, трудоустройство для работы над проектом или временное трудоустройство в период, когда работодателю требуются дополнительные сотрудники. Если вы работали по срочному трудовому договору более двух лет в течение пятилетнего периода, вы вправе перейти на трудоустройство по бессрочному трудовому договору (tillsvidareanställning).

Самозанятость

Самозанятый (egenanställd) заключает договор с компанией-посредником, являющейся формальным работодателем для самозанятых (egenanställningsföretag). Самозанятые могут работать без непосредственного найма и могут не являться частными предпринимателями. Выставлением счетов-фактур, административной работой и посредничеством между самозанятым и заказчиком занимается компания-посредник. Компания-посредник несет также ответственность в качестве работодателя, представляет отчетность о социальных отчислениях на заработную плату, делает налоговые вычеты и выплачивает самозанятым заработную плату.

Трудоустройство при кадровом лизинге

Если вы заключили договор найма с рекрутинговым агентством, занимающихся кадровым лизингом, то агентство может временно предоставить вас как консультанта другим компаниям на условиях лизинга (uthyrd). Такие работники получают заработную плату от рекрутингового агентства, но выполняют свои служебные обязанности у внешнего заказчика.

Шведское управление охраны труда (Arbetsmiljöverket) — У вас есть право на безопасные условия труда

На заметку

Некоторые работодатели пытаются привлечь сотрудников, и прежде всего молодежь, попробовать поработать (provjobba) в течение одной или нескольких недель бесплатно и ошибочно называют этот период испытательным сроком (provanställning). Основное правило заключается в том, что никому не следует работать бесплатно. Вы должны получать заработную плату, даже если вы пробуете работать.

Заработная плата и льготы

В большинстве случаев один раз в год вы можете выносить на обсуждение вопрос о повышении заработной платы. Прочтите советы касательно заработной платы и прочих льгот.

Заработная плата и льготы