Права и обязанности

На рабочем месте у вас есть как права, так и обязанности по отношению к вашему работодателю. Вопросы, касающиеся вас как сотрудника и вашего работодателя, регулируются отраслью, называемой трудовым правом.

Ваши права

Трудовой договор

Вы вправе заключить письменный трудовой договор. В трудовом договоре должны быть указаны:

  • наименование работодателя и регистрационный номер организации (organisationsnummer)
  • ваше имя и личный гражданский номер (personnummer)
  • период трудоустройства, включая дату начала работы и дату окончания работы
  • условия занятости: полная занятость, неполная занятость или работа только по необходимости
  • размер вашей заработной платы
  • ваши служебные обязанности
  • наименование вашей профессии.

Прочтите о различных формах найма

Рабочее время

Рабочее время устанавливается работодателем. У некоторых работодателей необходимо регистрировать продолжительность рабочего времени. Во многих офисах существует так называемое гибкое рабочее время. Гибкое рабочее время регулируется внутренним договором организации-работодателя. В некоторых случаях работодатель формально информирует о наличии гибкого рабочего времени.

Существует также Закон «О рабочем времени» (arbetstidslagen), регулирующий продолжительность рабочего времени в течение дня, недели и года.

Закон «О рабочем времени» (arbetstidslagen)

График работы

Ваши рабочие дни и часы согласовываются методом составления графика работы. Если ваш руководитель не хочет, чтобы вы работали в тот день или в те часы, которые указаны в вашем графике, то и в этом случае работодатель обязан выплатить вам заработную плату за время, согласованное с вами ранее.

Условия труда

Основную ответственность за создание условий труда без рисков для здоровья и рисков возникновения несчастных случаев несет работодатель. В законе «Об охране труда» (arbetsmiljölagen) указаны правила для работодателей и иных сотрудников, ответственных за охрану труда, нацеленные на предотвращение травм и создание хороших условий труда.

Закон «Об охране труда»(arbetsmiljölagen)

Если вы получили травму

Если на рабочем месте с вами произойдет несчастный случай, или вы получите травму, у вас может возникнуть право на получение компенсации. Прежде всего сообщите о произошедшем своему работодателю. Работодатель обязан передать эту информацию в Шведское управление социального страхования (Försäkringskassan) и Шведское управление охраны труда (Arbetsmiljöverket). Если вам нужна помощь, обратитесь к уполномоченному специалисту по охране труда (skyddsombud) на вашем предприятии.

Сообщите о производственной травме или профессиональном заболевании

Если вы заболели

Если вы заболели, вы вправе остаться дома и не ходить на работу. При этом важно уведомить работодателя о болезни. Порядок уведомления определяется работодателем. Это может быть уведомление по телефону, по электронной почте или через веб-ресурс.

Шведское управление социального страхования (Försäkringskassan) - нетрудоспособность по болезни

Если ваш ребенок заболел

Если заболел ваш ребенок, вы имеете право на временное освобождение от работы и на временное пособие по уходу за ребенком (tillfällig föräldrapenning) до достижения им возраста 12 лет. В повседневной речи уход за заболевшим ребенком называют «vab» (сокращение от «vård av barn»). И матери, и отцы имеют право взять выходной для ухода за заболевшим ребенком.

Шведское управление социального страхования (Försäkringskassan) - уход за заболевшим ребенком (VAB)

Отпуск

Все работающие по найму в Швеции имеют право на 25-дневный отпуск независимо от возраста и формы найма. Количество дней отпуска может быть и больше, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Отпуск предназначен для отдыха и восстановления сил.

Веб-сайт Verksamt - об отпуске

Парламент Швеции (Риксдаг) - о Законе «Об отпусках»

Отпуск по уходу за ребенком

После рождения ребенка вы вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Пособие, получаемое во время отпуска по уходу за ребенком, называется «föräldrapenning» и выплачивается Шведским управлением социального страхования (Försäkringskassan). Размер пособия рассчитывается исходя из размера вашей заработной платы и наличия льгот от работодателя. Социальное страхование родителей (föräldraförsäkringen) распространяется как на матерей, так и на отцов. На каждого из родителей зарезервировано по три месяца.

Шведское управление социального страхования (Försäkringskassan) - Информация для родителей

На заметку

Ваша будущая пенсия зависит от продолжительности вашего отпуска по уходу за ребенком, поскольку пенсия рассчитывается исходя из ваших трудовых доходов в течение жизни.

Шведское пенсионное управление (Pensionsmyndigheten) - Что влияет на размер вашей пенсии?

Ваши обязанности

Краткий перечень ваших обязанностей в качестве работника по найму:

  • быть пунктуальным и придерживаться рабочего времени
  • выполнять служебные обязанности
  • следовать инструкциям и правилам порядка
  • соблюдать инструкции по безопасности
  • при необходимости пользоваться защитным оборудованием
  • при желании заняться иным видом деятельности/работой помимо основной трудовой деятельности, предварительно спрашивать об этом работодателя
  • не совершать каких-либо действий вне работы, могущих нанести вред работодателю
  • соблюдать профессиональную тайну, если вы подписали соглашение о конфиденциальности
  • учитывать, что ваше право критиковать работодателя связано с определенными условиями
  • не вести деятельность, конкурирующую с деятельностью работодателя

Гендерное равенство и дискриминация

В Швеции мужчины и женщины должны иметь равные права, обязанности и возможности. Также в нашем обществе не должно быть дискриминации.

Гендерное равенство и дискриминация

Working in Sweden (Работа в Швеции)

Прочтите дополнительную информацию о том, что нужно иметь в виду, и что нужно сделать для того, чтобы работать по найму или вести свой бизнес в Швеции.

Working in Sweden (Работа в Швеции)